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人材理念

◆ 人材理念 ◆

● 专属个人培训

为每一位员工供给优良的培训学习机会,如根本的入职培训、岗亭妙技培训,不定期举行的内部技术讲座、手艺交流会、部分进修会、全员进修会、知识竞赛等多样化的进修情势,以及不定期内部专业机构的培训。

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● 学历再进修嘉奖

为打造一支本质优秀的员工步队,提高员工的岗亭妙技和业务水平,公司主动鼓舞员工停止再教育,参与各种专业技能程度测验,获得响应的妙技资格证书的员工,赐与报名费、测验费报销的嘉奖步伐。

● “专业+管理”双通道开展体系

完美的“专业与管理手艺两重职业开展通道”,为员工生长供给了一整套人材的培育、提拔和提升的计划。    

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◆ 员工福利 ◆

● 薪酬构造

富有竞争力的薪酬、六险一金、年终奖金、项目奖金、绩效奖金、功绩提成

● 福利体系

节日礼品、节日礼金、佳节贺礼、抚恤慰劳

按期体检、班车服务、春节返乡补助

怙恃红包、租房补助、员工旅游

● 专属福利

落档落户服务、为期一月入职培训、毕业论文或毕业设计教导、实训部活动、供给留宿

● 带薪假期

国度法定假期、周末双休、年假、陪产假、婚假、产检假、产假、哺乳假

五四青年节、三八玫瑰节、温书假



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